Ha valaha is azt érezted, hogy a nyilvános álláshirdetések nem igazán hoznak izgalmas lehetőségeket, nem képzelődtél. A legjobb állások jelentős része soha nem kerül fel egyetlen állásportálra sem. Ezek az úgynevezett rejtett állások – és csak azokhoz férhetsz hozzá, akik ismerik a kulisszák mögötti mozgásokat. Itt jönnek a képbe a tapasztalt toborzók, akik nemcsak keresnek, hanem összekötnek – a lehetőségekkel, amikről mások még nem is tudnak.
Miért nem kerül minden pozíció nyilvánosságra?
A vállalatoknak számos oka lehet arra, hogy egy nyitott pozíciót ne hirdessenek meg. Előfordul, hogy stratégiai okokból inkább csendben keresnek utódot egy kulcsember helyére. Máskor időt akarnak spórolni: egy nyilvános hirdetésre akár több száz jelentkezés is érkezhet, és ezek előszűrése hatalmas energiát igényel. A rejtett keresés során egy szűkebb, gondosan válogatott körből választanak, és ehhez sokszor külső partnert vonnak be.
A háttérben zajló keresés művészete
Amikor egy cég megbíz egy szakembert a kiválasztás lebonyolításával, a folyamat teljesen másképp zajlik, mint amit az álláshirdetések világában megszoktál. Nincsenek sablonos felhívások, nincsenek tömeges válaszok. Helyette van egy célzott stratégia: az ideális jelölt nem biztos, hogy épp állást keres – de lehet, hogy épp jókor hall a lehetőségről.
Egy tapasztalt fejvadász cég ilyenkor nemcsak az önéletrajzodat nézi meg, hanem figyelembe veszi a karriercéljaidat, a személyiségedet, a vezetői stílusodat vagy épp azt, hogyan illenél bele az adott cégkultúrába. Ez a személyre szabott megközelítés az, ami valóban értékessé teszi ezt a fajta közvetítést.
Hogyan kerülhetsz képbe, ha nincs hirdetés?
Itt válik fontossá a láthatóságod. Lehet, hogy nem keresel aktívan állást, mégis bekerülhetsz egy közvetítő látóterébe. Ehhez elengedhetetlen, hogy szakmailag hiteles képet mutass magadról: legyen naprakész a LinkedIn-profilod, legyél jelen a szakmai eseményeken, és ne félj megosztani az eredményeidet. A toborzók figyelnek – és gyakran nem akkor keresnek meg, amikor te várnád, hanem amikor épp nyílik egy pozíció, amire tökéletes lennél.
Együttműködés a döntés előtt
Érdemes tudatosan építeni a kapcsolatot egy megbízható szakértővel akkor is, ha nem gondolkodsz azonnali váltásban. Egy jó toborzó nemcsak állást ajánl, hanem piaci visszajelzést is ad: mennyit ér a tudásod, milyen cégek keresnek hozzád hasonló szakembereket, és hogyan változnak az elvárások az iparágban. Ez az információ önmagában is segíthet abban, hogy előre tervezz.
A rejtett állások előnyei
Sokan tartanak attól, hogy ezek a lehetőségek elérhetetlenek. Pedig épp ellenkezőleg: a személyre szabott megkeresés azt is jelentheti, hogy nem kell a szokásos versenyhelyzetben bizonyítanod. Ha a toborzó jó előkészítő munkát végzett, már úgy kerülsz a kiválasztási folyamatba, hogy a cég nyitott rád. A folyamat diszkrétebb, bizalmasabb, és gyakran gyorsabb is – kevesebb kör, célzottabb beszélgetések, kevesebb „felesleges” interjú.
Mi történik, miután megkerestek?
Ha megkeres egy közvetítő egy lehetőséggel, az első lépés általában egy informális beszélgetés. Ez még nem interjú, inkább ismerkedés. Megismernek, kérdeznek, és közösen gondolkodtok, vajon valóban illik-e hozzád a felkínált pozíció. Ha úgy látják, hogy igen, akkor segítenek az anyagaid összeállításában, és gyakran még a céghez való bemutatkozásban is támogatnak – sok esetben személyesen, célzott ajánlással.
Ez azért fontos, mert így nem egy újabb jelentkező vagy, hanem valaki, akit már előzetesen validáltak. Ezzel nemcsak időt nyersz, de sokkal jobb pozícióból indulsz, mint egy hagyományos jelentkezés során.
Technológia és kapcsolatok – együtt működik igazán
A modern fejvadászati folyamat ma már nem működik csupán kapcsolatokra vagy ösztönre alapozva. A legjobbak komoly adatbázisokat, előszűrő algoritmusokat, kompetenciaértékeléseket használnak – de a döntő pillanatban mégis a személyes benyomás számít. Egyetlen adat sem pótolhatja azt az emberi érzékenységet, amivel egy toborzó meg tudja ítélni: a te személyiséged és a kereső cég kultúrája összeillenek-e.
Ez a kettősség – a technológiai háttér és az emberi kapcsolat – az, ami sikeressé teszi a legprofibb közvetítőket.
A kulcsszó: bizalom
Ahhoz, hogy ez az együttműködés működjön, bizalomra van szükség. Neked is nyitottnak kell lenned, őszintén beszélni arról, mit keresel, mit kerülnél el, és mi az, amiben fejlődni szeretnél. Ez nem mindig könnyű, különösen, ha még csak tapogatózol – de egy tapasztalt közvetítő nem csak kérdez, hanem figyel is. És ha jól választasz, akkor hosszú távon is melletted marad, nem csak az első ajánlatig.
A háttérben formálódó lehetőségek világa
Talán meglepő, de a rejtett álláspiac sokkal szervezettebb, mint elsőre gondolnád. Kereslet és kínálat itt is találkozik – csak épp nem nyilvános felületeken, hanem közvetlen kapcsolatokon, tapasztalaton és előzetes bizalmon keresztül. A sikeres fejvadász cégek épp azért tudnak hozzáférést biztosítani ehhez a világhoz, mert ők is részei – sőt, alakítói – ennek az informális, mégis hatékony rendszernek.
Ha kíváncsi vagy, milyen lehetőségek formálódnak a háttérben, érdemes időt szánnod a kapcsolatépítésre. A megfelelő időben érkező ajánlat sokszor nem a szerencse műve – hanem annak a következménye, hogy nyitott voltál a párbeszédre.
És ha egyszer megérkezik az a bizonyos megkeresés, lehet, hogy nemcsak egy új állást találsz, hanem egy teljesen új irányt is a szakmai utadhoz. Olyan lehetőséget, amit nyilvánosan talán soha nem láttál volna.
Ekkor talán már te is tudni fogod: a bluebird.hu vagy egy másik profi közvetítő nem csak munkaerőt keres – hanem jövőt épít.